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办公室大门风水和气生财最为紧要，如果如果办公室大门在当运旺位，而门向不636f70793231313335323631343130323136353331333431353366是当运旺方的话，建议业主可放置一个较高的固定式屏风，使门口处形成玄关，屏风的气口转折成为旺向，这样亦可以接纳到旺气，是不错的选择。　　办公室门两边要有护卫，平安生财。如放花瓶、门墩、麒麟、貔貅、狮子、大象、发财树等。增加花 ...

一、办公室挂画风水：流水生财财运不断公司运势不佳，跟公司的风水是有很大的关系e68a843231313335323631343130323136353331333363396364，马总就是一个极其相信风水的人，他的每个分公司都是自己亲自考察之后所建立的，对于风水不好的，尤其是那些以前在这个地方没开张几月就倒闭的公司的位置，绝对不会选择租赁，所以可见风水对公司的影响确实不容小觑，才有了如今马云的成 ...

很多公司都会在办公室，会议室等处挂画，或传统山水画，或西方油画，室内挂画可不止起到装饰的效果，在风水方面也有一定的讲究哦。想知道办公室各个部门该适合挂什么画吗?　　古有云：“好的字画，惠泽八方”。这里的惠泽，在画的表面意思有，人因感觉到身心舒服，犹如心灵洗涤，就如同得到画的恩泽一样。如果能让更多的人观赏，那才是真正的“惠泽八方”。同样的，在风水上，挂画就有风水的调理作用。但是在风水上，挂画也是很有 ...

属蛇办公室风水布局家居办公室禁忌风水“镜子没有，人不如狗”——镜子，是每个家庭中必备的用品之一，只是或多或少而已。更加对爱美的女性来说，更是不可一天不照镜子，但从风水的角度，镜子却是种很阴、很冰冷的东西，其机能收、能放，用得其所者增福增运，反之则损福破运，所以配置时忌讳很多。1、镜照大门：大门的正前哨，千万不可放镜子，这会让门神和财神一起被镜神吓跑，是劝止财神之意。另外假如是你是生意人，则会导到事 ...

你好，1、总经理（或董事长）办公室，位于整层办公楼的西北位，也是本层楼最吉利的方位。西北位为乾位，乾为天、为父、为首、为领导一把手、为金、为权力核心，即：首长——领导——权力——金钱。《周易》曰：天行健，君子以自强不息。是拥有权力和财富的象征，也是本公司风水布局中的核心和原点。2、办公室内布局：董事长办公桌，办公椅，在办公室小太极的财位上，大吉。办公桌椅背后有坚实水泥墙体之靠，代表实力雄厚，靠山坚 ...

属猴办公室风水布局怎样处理 从属猴人士今年的运势来安排属猴办公室风水布局还是比较科学的。今年属猴人士的运势是比较动荡的，基本上在每一方面都有较大变迁，尤其是财运损耗过大。所以可以可以佩戴如意守运符来转运。下面具体介绍一下个方位的属猴办公室风水布局应如何安排： 正西方为“桃花位”，按属猴办公室风水布局要提升催旺桃花，可以放一杯水，再我们在旁边放一个上链发声八音盒。 西南方是今年的“五黄大病位”，会引 ...

刀刑煞是风水e68a84e8a2ad3231313335323631343130323136353331333337616563学上对煞气的一种表述。刀从何来——居处邻近刀状物体所形。由于形成的特色分歧，是以刀刑煞又被分为普刀煞、壁刀煞、大刀煞、尖刀煞、斜刀煞等详细差别的煞气状态。比方，室第后面或到处之大楼 , 为跟某楼平起，造成其墙面正对该楼屋宅 ,因此造成煞气直冲，此即为壁刀煞。又如，很长的直 ...

仙人掌一般是办公桌上的首选植物，众所周知，仙人掌有防辐射防小人的作用，但是其实很多人都不知道，带刺的仙人掌可是在某一方面给自己带来是非哦。那么，下面就让我们一起从办公桌风水的角度来解析一下，如何摆放仙人掌风水好吧。　　仙人掌虽然具有防辐射防小人的作用，但是仙人掌是带刺的植物，将它摆放在办公桌上，可能会刺到自己。此外，办公桌放仙人掌还会降低自己的人缘，容易招惹是非，让自己陷入孤立无援的境况。　　办公 ...

(1)办公座位不能直冲大门。郑州天狼装饰专业办公室装修15515579156 由于大门为整个办公室的气流和能量出入口，座位正对着大门，会被入门的气场冲到，容易影响一个人的潜意识、神经系统，造成脾气火爆或无端生病的情况。可以在门口立一座屏风或植物，作为化解之道。 (2)办公室座位后面宜有靠(墙或柜)，不能背着门或走道。人的后脑为脑波放射区，也是人体感应气场最敏感的部位之一；因此，办公室座位的后方最好 ...

写字楼办公室风水的禁忌 关于商务写字楼及楼盘风水的禁忌很多风水大师都有过建议和说法。但是这些风水学禁忌理论应用都要因时因地而宜。特别是对具体的人而言不同环境风水又各有千秋了。所以，我们今天也只是泛泛说说办公室风水的主要三大禁忌。这是个一般性原则，大多数人能理解风水上为什么要这样说，也在生活实践中能处理好办公室风水问题。 办公室，是公司经营管理与决策的中心。其风水环境的好坏，直接影响领导人员的决策方 ...