作为领导,你更像严父还是慈母?你在下属眼中是玩伴还是领袖? 以下的测试题可以给你答案。
1.和下属一起开会的时候,我总是说话最多的那个人
2.下属职责范围内的事情,我给予他们完全的自由
3.我鼓励下属多加班,自己也以身作则
4.我让下属根据自己的判断解决问题
5.在对外的活动上,总是由我代表企业
6.我会花很多的时间去激励下属
7.我认为没必要向下属解释我的行为
8.我能够容忍不确定的事情
9.事情总是如我预料般发生
10.我常常花时间解决团队内部发生的矛盾
11.面对竞争对手时,我会感觉到压力
12.我会劝说他人,让他们理解我的想法
13.我会规定下属应该做些什么并如何去做
14.我会让下属明白他工作的意义和价值
15.我倾向于制定严格的制度,并督促下属遵守
16.我倾向于把一部分职责分配给下属
17.我每天都有详细的日程安排
18.我相信下属能做出正确的判断
19.我会尽力推动下属更努力地工作
20.我愿意做出必要的改变
得分分析:回答“是”得1分,奇数项和偶数项分别计分。奇数项(1、3、5、7、…19)是指对任务的关注程度,偶数项(2、4、6、…20)是指对人的关注程度。这个测试能反映出四种领导类型:
1.玩伴型:奇数项和偶数项得分都低于4分,既不重视任务,也不重视人,只关心自己的感受,不适合做领导,需要调整。
2.严父型:奇数项高于7分,偶数项低于4分,只重视任务,不重视人。这样的领导能获得大家的尊敬,但得不到大家的爱戴。
3.慈母型:奇数项低于4分,偶数项高于7分,只重视人,不重视任务。这样的领导受下属的爱戴,但得不到下属的尊敬。
4.领袖型:奇数项和偶数项都高于7分,既重视任务,也重视人,是可亲可敬的领袖。
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