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[黄色]:亮度最高, 尤其灿烂、辉煌.象征着智慧之光, 象征着权力、骄傲.经不起白色的冲淡.当用黑、紫、深蓝反衬时, 能加强.淡粉色能使之变柔和.[绿色]:具中性特点.和平色, 偏向自然美.宁静、生机勃勃, 宽容色彩.可衬托多种颜色而达到和谐.[蓝色]:永恒、博大、遥远感.[紫色]:大面积有恐怖感, 紫红尤其明显.暗紫有灾难感.淡紫则是一种优美的活泼色.紫与黄共存时, 消极性更加显著.[红色]:最 ...

要看老板辞退你的原因，如果是觉得你工作态度不积极不认真而辞退你，你可以找老板私下聊聊，说说自己的想法，并承诺以后的工作里，一定改掉坏习惯，好好工作，为公司创造价值。只要不是原则性的问题，估计都可以成功。本文来源于帝村①算命网，转载请注明出处! ...

有四种颜色性格：红色、黄色、绿色、蓝色。1、红色性格阳光心态，积极快乐，激情澎湃，梦想万岁是一种有内而外的感性动物.红色具备”生命的激情”，为人感性，情感上高度丰富。2、绿色性格乐知天命，与世无争，中庸之道，稳定低调。绿色具备”选择性倾听”，让绿色将其他性格无法忍受的冲突回避，只选择听让自己心情舒畅的话。3、蓝色性格思想深邃，独立思考，成熟稳重，安全放心，蓝色喜欢安全。4、黄色性格黄色似乎很少有知 ...

虽然每个人都想当领导，但领导并不是人人都可以当的。有些人努力工作，能力很突出，群众评议也不错，但是不见得能当领导。有些人手不能提，肩不能挑，工作不出色，能力不出众，日常不显山不露水，却深受上司信任，一路提拔重用，很快成了领导。除了机遇之外，与个人的性格魅力有很大的关系。那么，什么性格的人更容易成为领导呢？1、大肚能容的人想做一个领导者，必须有容人之量。包容他人缺点，欣赏下属冒尖，这样才能人人为我所 ...

色彩法则“性格色彩学”的钻石法则就是，用适合不同性格需求的方式去对待不同的人，以下是一些可以让你对钻石法则入门的简单方法。红色你应该怎么对待红色呢？他们看重个人赞誉，所以当有理由这么做时就要去做。支持他们的想法、目标、意见和梦想。试着不要去和他们虚无飘渺的想法争论，和他们一起兴奋起来。红色是“爱交际的蝴蝶”，所以要做好和他们一起到处飞舞的准备。一种强烈的表达、刺激和愉快的对话、笑话和活泼可以赢得他 ...

蓝加黄性格的人爱秩序爱控制。比较严肃，善于分析，代表历史人物有曹操。所以适合从事职业有：管理人员、律师、pol.ice、侦察员、会计、出纳员、统计员、校对员、图书档案管理员、打字员等。1、蓝色：思想者。蓝色性格的人非常注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。他非常关心事物的安全性，任何事情都追求正确无误。所以这种人热衷于收集数据，询问很多有关于细节的问题。他的行动和决策都是非常谨慎的。蓝色性格的 ...

性格色彩最大的功能有四个:"洞见"、"洞察"、"修炼"和"影响"。所谓"洞见"是指如何发现真正的自我，就是彻底明白"我是谁"这个困扰了无数人的问题;"洞察"是指当他人身上四种不同的性格特点都很明显且强烈混淆时，如何区分他们真正的性格和表面的假象。一、红色性格的人是开放的和直接的。他们具有生动和活力的个性，是理想化的人，但有时当行为举止与场合不符时也会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。二、绿色性格 ...

1.关于人生观，我的内心其实是：　　A 希望能够有尽量多的人生体验，所以会有非常多样化的想法。　　B 在小心合理的基础上，谨慎地确定自己的目标，一旦确定会坚定不移地去做。　　C 更加注重的是取得一切有可能的成就。　　D 宁愿剔除风险而享受平静或现状。　　2.如果爬山旅游，在下山回来的路线选择上，我更在乎：　　A 好玩有趣，所以宁愿新路线回巢。B 安全稳妥，所以宁愿原路线返回。　　C 挑战困难，所以 ...

应聘大型企业时求职者常会遇到一关独特的测试。考的题目既不能提前准备，也不明白题意所在，更不清楚企业对于测试结果会有怎样的评判标准，可谓“一头雾水”。对于此关，江湖人称“职业测评”，或是“性格测试”。以下文字不严格对二者作区别，均指企业用于寻找符合特定岗位的人才、或是个人用来了解职业兴趣的一种辅助测试工具。作为人力资源从业者，听到求职者对于性格/职业测试的疑惑乃至诟病，不禁要为它叫一声“冤枉”。如果 ...

1、红色性格阳光心态，积极快乐，一种有内而外的感性动物.红色具备”生命的激情”，为人感性，情感上高度丰富。红色把幸福与快乐视为人生的目标。由于他们对事情总有很高的兴致，因此他们是令人愉快的伙伴。而且他们的活力与热情具有感染力，能够辐射到周围，和这样的人相处时，总是充满乐趣而且容易被他们活泼的精神所感动。2、黄色性格黄色自己的心理暗示正式——成为生活的强者，与此同时，他们也尊重强者，他们认为与强者的 ...