1、DISC性格测试,高C型的人适合从事什么工作？
适合从事需要流程，步骤，模型，以及分析性强，注重细节的工作：比如财务、战略分析等等很多
DISC测试简介：
DISC就是一种人格测验，DISC人格特质分析的理论基础来自于发明测谎仪的威廉马斯顿博士1928年创立的DISC行为与语言的研究成果。它包括24组描述个性特质的形容词，应试者要根据自己的第一感觉，从每组四个形容词中选出最适合自己和最不适合自己的形容词。
DISC个性测验者着重从以下四个与管理绩效有关的人格特质对人进行描绘，即支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C），从而了解应试者的管理、领导素质以及情绪稳定性等。
参考资料
DISC个性测验.DISC个性测验[引用时间2018-1-29]
一、
人际和行为风格：自律、准确、谨慎、保守、严谨、高标准、善于分析、逻
辑性强、完美主义。
1.
分析者具有透视问题的能力，除非被要求回答，他们一般不会发表见解。
通常，他们脸部没有明显的表情，让人捉摸不透他们的心情。
2.
分析者希望通过程序和组织来控制环境，有自己的行事准则，严于律已，
重视规矩。
他们注重细节和流程，
强调收集事情的数据和资料，
实事求是。
3.
他们是系统地解决问题的能手，
擅于分析，
经常能够看到细微、
具体的问
题。
有时在做决定时不够果断。
由于太重批判性，
会让人误以为吹毛求疵
或挑剔。
4.
分析者喜欢提出问题，思维严谨、逻辑性强、条理分明，他们办事认真、
不轻易放弃。
他们与世无争，
可以听从指挥、
按指令办事。
但有时也会坚
持已见，一旦他们认准那是正确的，就别想轻易动摇他们。
5.
他们喜欢使用习惯的、
已知的方法处事，
在灵活应变方面会有缺乏。
与其
外出应酬，
他们宁可待在家看本好书，
善于独处。
不习惯与人进行肢体接
触，通常会保持礼貌性的距离。
二、
C型的人适合从事的职业：
深入研究、
继续深造、
念硕士班、
博士班、
艺术家、
作家、导演、程式设计师、投资理财人员、管理顾问、编辑、经营企划专员、土
地开发、法务、稽核、成本控制、会计、精算师、银行办事员、证券分析师、科
技公司的品管、制程、开发、研究人员、制造业里面对机器、零件、生产流程的
工程人员。
三、C型人的职业特质：
1、
要求高品质、追求完美、不断改善。
2、
重视规划、顺序、流程及制度。
3、
喜欢谨慎的思考后才做出行动。
4、
善于修正别人的论点。
5、
注重事实的正确性及资料的完整。
6、
可以独立作业，在实验室、研究室、图书馆里面可能会有他们的踪迹。
7、
有能力处理繁复的书面资讯。
以上回答希望能帮到你！
一
一、 人际和行为风格：自律、准确、谨慎、保守、严谨、高标准、善于分析、逻 辑性强、完美主义。1. 分析者具有透视问题的能力，除非被要求回答，他们一般不会发表见解。通常，他们脸部没有明显的表情，让人捉摸不透他们的心情。2. 分析者希望通过程序和组织来控制环境，有自己的行事准则。
高C型的人分析能力强，逻辑思维缜密，适合注重细节的工作：比如律师、财务、市场（MARKETING)分析、科技行业研发等工作。
高C型的人分析能力强，逻辑思维缜密，适合注重细节的工作。
比如律师、财务、市场（MARKETING)分析、科技行业研发等等工作。
2、DISC性格分析,请高人指点。并推荐工作方向。谢谢。
DISC性格分析和测评(一)人格特质、职业特质、人际和行为风格
兴趣决定一个人想做什么，性格决定一个人适合做什么。可以用霍兰德职业兴趣测评了解自己的职业兴趣，那么如何了解自己的性格，以及适合的职业呢？
性格(Personality) =天性+人格
天性，天生的气质(先天形成)，是一个人在正常、轻松状态下，对“信息搜集”和“决定形成”所采取的无意识的、天生的真实反应。是被“设定”的，基因、血型等是直接决定和影响天性的因素。
人格，价值观和思维、行为模式(后天塑造)，是一个人在智商、教育、文化背景、经历等生长环境作用下，对“信息搜集”和“决定形成”所采取的有意识的、主观的一贯反应。
天生的因素，以及过去的因素决定了一个人现在的性格。天生的因素无法改变，但是了解那些影响我们命运的天生因素，能够帮助我们在做选择时顺应天性。已经过去的因素无法改变，但是了解这些可以控制的因素，能够帮助我们塑造自己性格和未来。
DISC性格测试
DISC性格分析方法由美国心理学家马斯顿博士创立，他也是“测谎机”的发明者。DISC是最权威、最悠久、最专业的性格分析方法之一，被广泛应用于招聘、经理人发展、团队建设、职业生涯规划中。
DISC的核心是：性格不同，行为方式不同，与之匹配的职位不同。该测评的目的：是从一个人许许多多的行为中，找出他的典型行为方式，以及与典型行为方式匹配的职业类型。性格(人格特质)是对典型行为方式的分类符号。性格分析不仅可以帮助我们了解和塑造自己，改善职业，而且可以帮助我们了解别人，根据双方的性格特点，掌握与不同类型的人打交道的技巧，改善人际关系。我们先来做一个简单版本的DISC测试，了解DISC的含意。
对以下题目打分，打分方法：最像自己=7分，次像自己=5分，有点像自己=3分，不像自己=1分。
1.?A)坚定、固执?B)有说服力、善表达??C)温和、文雅??D)谦虚、容忍
2.?A)喜欢冒险、胆子很大??B)团体中活力的来源?C)节制、安定?D)严格、考究
3.?A)有决心、有决断力??B)使人心服、善于游说??C)善良、和谐?D)谨慎、小心
4.?A)有竞争力、有进取心?B)顽皮、开朗?C)亲切、诚恳?D)顺从、善思考
5.?A)坚持、有魅力??B)乐观、好玩??C)宽大、仁慈??D)正确、准确
计分表如下：
得分最高的则代表你属于这一类型；若两者同分如A及B同分则选前者，即你是A类型的人。若所有分数都界于11~29之间，则为变色龙。
每个人都是DISC四种人格特质的综合，其中1-2种特质比较突出，对性格起到主导作用。没有单一特质的人，少数人的四种特质均衡，即变色龙。
D型人(支配型，Dominance)性格分析和职业建议
1.?人际和行为风格：大胆、进取、创新、好胜、果敢、独立、敏捷、直接、强硬、主动、爱冒险的、有竞争力的。
2.?D型人适合从事的职业：政治人物、民意代表、律师、高阶主管、老板、个人工作室、有权有实的领导人、业务代表、业务主管、创业家、职业军人、传销商。D型人的职业特质：
I型人(安定型，Steadiness)性格分析和职业建议
1.?人际和行为风格：热情、自信、乐观、活跃、善于表达、说服力强、令人愉快、乐于助人、受欢迎的、好交际的、可信赖的。
2.?I型人适合从事的职业：教育训练、演艺人员、传播、设计师、广告创意、媒体AE、业务员、客户服务、节目制作、公共关系、娱乐事业、行销企划、柜台接待、旅游事业。I 型人的职业特质：
S型人(安定型，Steadiness)性格分析和职业建议
1.?人际和行为风格：友善、亲切、可靠、耐心、忠实、从容、合群、稳定、善于倾听、善解人意。
2.?S型人适合从事的职业：老师、辅导员、社工、柜台接待、特别助理、顾问、行政人员、秘书、总务、幼教人员、公务人员、非营利事业组织人员。S型人的职业特质：
C型人(分析型，Compliance)性格分析和职业建议
1.?人际和行为风格：自律、准确、谨慎、保守、严谨、高标准、善于分析、逻辑性强、完美主义。
2.?C型的人适合从事的职业：深入研究、继续深造、念硕士班、博士班、艺术家、作家、导演、程式设计师、投资理财人员、管理顾问、编辑、经营企划专员、土地开发、法务、稽核、成本控制、会计、精算师、银行办事员、证券分析师、科技公司的品管、制程、开发、研究人员、制造业里面对机器、零件、生产流程的工程人员。C型人的职业特质：
靠这个没前途的。你还是自己想办法提升自己吧
3、DISC性格测试I型适合做什么具体工作？
I型即Influence－活泼型/社交者
高I型的人通常是较为活泼的团队活动组织者
I型人是一个情感丰富而外露的人，由于性格活跃，爱说，爱讲故事，幽默，彩色记忆，能抓住听众，你常常是聚会的中心人物。是一个天才的演员，天真无邪，热情诚挚，喜欢送礼和接受礼物，看重人缘。情绪化的特点使得你容易兴奋，喜欢吹牛、说大话，天真，永远长不大，富有喜剧色彩。但是，似乎也很容易生气，爱抱怨，大嗓门，不成熟。
在工作方面，I型人是一个热情的推动者，总有新主意，色彩丰富，说干就干，能够鼓励和带领他人一起积极投入工作。可是，I型人似乎总是情绪决定一切，想哪儿说哪儿，而且说得多干得少，遇到困难容易失去信心，杂乱无章，做事不彻底，爱走神儿，爱找借口。喜欢轻松友好的环境，非常害怕被拒绝。
在人际关系方面，I型人容易交上朋友，朋友也多。关爱朋友，也被朋友称赞。爱当主角，爱受欢迎喜欢控制谈话内容。可是，喜欢即兴表演的特点使得I型人常常不能仔细理解别人，而且健忘多变。
描述性词语：
有影响力、有说服力、友好、善于言辞、健谈、乐观积极、善于交际
销售、公关
其实没什么适合不适合的，看你兴趣。
4、在disc性格测试中,c型性格的人适合做什么工作
C：Compliance（服从性）
C型的人适合从事的职业：
深入研究、继续深造、念硕士班、博士班、艺术家、作家、导演、程式设计师、投资理财人员、管理顾问、编辑、经营企划专员、土
地开发、法务、稽核、成本控制、会计、精算师、银行办事员、证券分析师、科技公司的品管、制程、开发、研究人员、制造业里面对机器、零件、生产流程的
工程人员。
希望能帮到你~
需要流程，步骤，模型，以及分析性强，注重细节的工作：
比如财务、战略分析等等很多
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